上海央广共享用工

人力资源和社会保障部办公厅近日发布《关于做好共享用工指导和服务的通知》，支持企业间开展共享用工，并对共享用工期间的工资发放、工伤责任等问题给出了明确说法。共享用工不改变原企业与劳动者之间的劳动关系；劳动报酬由缺工企业结算给原企业，再由原企业按时足额支付给劳动者，并为劳动者缴纳社会保险费；劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的，由原企业承担工伤保险责任，补偿办法可与缺工企业约定。

疫情期间，数千家企业携手并肩，调剂人力余缺，为特殊时期的市场用工提供了有力保障。越来越多的企业开始加入到共享用工的队伍中来。 20年共享用工经验，GVC中国名流，更懂您需求的服务机构。上海央广共享用工

近些年来，“互联网+”带动了大数据、云计算和平台经济、分享经济的快速发展，又产生了以平台型就业为主的多种新就业形态，灵活就业得到新的发展。概括起来，目前灵活就业主要有以下几种模式：

固定期限就业，即在一个单位中的固定期限合同工。虽然固定期限合同就业受到法律保护，但由于就业期限固定，存在不能转为长期合同就业的可能性，因此也可算做灵活就业。

非全日制合同就业，即在一个单位中的每天、每周或每月的工作时间明显低于标准工作时间的就业形式。非全日制就业的工作时间可以在一周内随意分布，或只集中在一个月或一年中的特定时间段里。非全日制合同就业的权益保障不同于全日制长期合同制就业，通常也算做灵活就业。 上海央广共享用工GVC中国名流，专业管理，优选配置，共享用工服务的首要选择。

指导开展共享用工的企业及时签订合作协议

各级人力资源社会保障部门要指导开展共享用工的企业签订合作协议，明确双方的权利义务关系，防范开展共享用工中的矛盾风险。合作协议中可约定调剂劳动者的数量、时间、工作地点、工作内容、休息、劳动保护条件、劳动报酬标准和支付时间与方式、食宿安排、可以退回劳动者的情形、劳动者发生工伤后的责任划分和补偿办法以及交通等费用结算等。指导企业充分尊重劳动者的意愿和知情权。

各级人力资源社会保障部门要指导员工富余企业（原企业）在将劳动者安排到缺工企业工作前征求劳动者意见，与劳动者协商一致。共享用工期限不应超过劳动者与原企业订立的劳动合同剩余期限。要指导缺工企业如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、企业规章制度以及劳动者需要了解的其他情况。企业不得将在本单位工作的被派遣劳动者以共享用工名义安排到其他单位工作。

疫情让共享用工走进公众的视野，成为特殊时期企业间“抱团取暖”的用工模式。由于不同企业存在生产淡旺季之分，基于成本、效益比较好化考量，共享用工有其继续的理由。不过这种三角型用工关系相对复杂，采用共享用工的企业应与员工签署书面协议，尤其要对劳动者的权益保障主体进行明确。

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不过，共享用工模式在盘活部分行业闲置劳动力的同时，也对传统劳动关系及劳务派遣形式形成了冲击。比如，此种用工形式的法律性质是什么，共享用工的劳动报酬、社会保险、工伤待遇等权益如何保障，出现劳动纠纷如何解决等。此次人社部在发布的通知中，对上述问题给出了明确说法。

通知提出，原企业与劳动者协商一致，将劳动者安排到缺工企业工作，不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。各级人力资源社会保障部门要指导原企业与劳动者协商变更劳动合同，明确劳动者新的工作地点、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动条件以及劳动者在缺工企业工作期间应遵守缺工企业依法制定的规章制度等。 专业高效，严谨务实，GVC中国名流，共享用工行业的专家。上海央广共享用工

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随着共享经济的迅速发展，共享用工被越来越多的企业采用，但由于共享用工还没有相应的法律规范，所以会有一些问题。

劳动合同问题。共享用工与员工之间的关系比较复杂，有业务外包模式、有兼职劳务关系、有劳动合同关系，不同的关系需要不同的合同形式和法律关系去规范，共享企业选择不同的合同关系就必须承担相应的法律关系约束。选择不当，还会面临支付双倍工资的风险。

社会保险问题。不同的合同关系，面临不同的保险关系。社会保险不仅保护员工、也保护企业，没有社会保险，员工的风险得不到保障，企业必须通过购买商业保险来降低企业和员工的风险。

工资个税问题。到底是按工资标准来缴纳个税还是按劳务费的标准来缴纳个税是个问题。大家知道，工资的个税起征点是3500元，劳务费的个税起征点是800元。如何合法合理得降低个税成本，需要对用工方式进行合理筹划。

财务做账问题。是按照薪酬成本还是运营成本做账，也需要共享企业去选择，如果没有个税记录，就无法按薪酬成本去做账，帐做不平，会增加共享企业的财务风险。 上海央广共享用工

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